Ante el poco margen de maniobra para otorgar a sus empleados incrementos salariales que le ganen a la inflación real estimada para este año –que rondaría entre 15 y 20%- muchas de las empresas argentinas ya barajan la opción de darle mayor importancia a la parte variable de la compensación, como vía alternativa para mejorar el poder adquisitivo del personal en momentos en que no pueden subir sus costos fijos…
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